Personalisierte Ausbildung: Roche denkt Ausbildung neu

In dem, was sie sind, können und wollen, sind Auszubildende und Studierende von großer Diversität geprägt. Eine nicht minder geringe Vielfalt zeigt sich in der Arbeitswelt, deren Anforderungen sich zudem rasch verändern. Die Antwort von Roche in Mannheim darauf ist die Personalisierte Ausbildung – ein innovatives Konzept, das den Anforderungen von Diversität, Arbeit 4.0, vernetztem Denken, Selbstlernkompetenz und flexiblen Bildungsmodellen entspricht, sich in Ausbildungsordnungen einbettet und duale Bildungssysteme stärkt. Unter dem Modell der Personalisierten Ausbildung versteht man bei Roche die individuelle Entwicklung von Handlungskompetenzen in Abstimmung mit den Lehrplänen, den Unternehmensanforderungen und den Motivationen der Auszubildenden. Eine Erfolgsgeschichte, die 2014 als Pilotphase mit zehn Studierenden der Fachrichtung BWL-Industrie startete und 2020 in alle Ausbildungs- und Studiengänge überführt wurde. „Bisher konnten wir bei Roche in Mannheim rund 600 Auszubildende und Studierende personalisiert ausbilden und damit nicht nur mit den erforderlichen Fachkenntnissen ausstatten, sondern auch die individuellen Fähigkeiten, Interessen und Lernpräferenzen jedes Auszubildenden individuell fördern“, berichtet Frank Fillinger, Leiter der kaufmännischen und IT-Ausbildung bei Roche in Mannheim und Ideengeber des Modells, stolz vom Ziel, Auszubildende und Studierende gut auf den Beruf und die künftige Arbeitswelt vorzubereiten und zusätzlich Raum für die persönliche Weiterentwicklung zu schaffen.