Roche: Eine Kultur des lebenslangen Lernens

Weiterbildung und lebenslanges Lernen bilden den Schlüssel zum Erfolg in der dynamischen Arbeitswelt von heute. Deshalb hat Roche einen Paradigmenwechsel vollzogen und den traditionellen Ansatz der Weiterbildung über Bord geworfen, um ein modernes Konzept des lebenslangen Lernens in der Unternehmenskultur zu verankern. Aber warum? Aus Überzeugung: Lebenslanges Lernen ist ein Weg, talentierte und motivierte Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund in das Unternehmen einzubinden! Dabei geht es nicht nur darum, Fachwissen zu erweitern, sondern vielmehr um die Förderung von Innovation, persönlichem Wachstum und Kreativität. Lernen wird zu einer individuellen Erfahrung, die Mitarbeitende ermutigt, ihr Potenzial zu entfalten und ihre Horizonte zu erweitern. Um den unterschiedlichen Bedürfnissen und Interessen gerecht zu werden, bietet Roche allen Mitarbeitenden und Führungskräften eine Vielzahl von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen, die auf die individuellen Lernpräferenzen und Ziele zugeschnitten sind. Von selbstorganisiertem E-Learning und Weiterbildungsseminaren in Gruppen über individuelle Mentoring-Programmen bis hin zu persönlichen Eins-zu-eins-Coachings stehen zahlreiche Möglichkeiten offen.

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