„So will ich arbeiten“ bei den Stadtwerken Heidelberg

Welche Aspekte sind entscheidend für die Jobzufriedenheit bei Arbeitnehmern? Natürlich ist die Frage nach dem Traumjob je nach Talenten und Interessen des Einzelnen immer individuell zu beantworten – und dennoch gibt es einige Punkte, die für fast alle Arbeitnehmer gleich wichtig scheinen. So ist beispielsweise die Atmosphäre entscheidend dafür, ob man sich wohlfühlt und gern zur Arbeit geht. Außerdem wird gerade wieder die Zukunftssicherheit des Arbeitsplatzes bedeutsamer. Die Frage hierbei lautet vielleicht: Werden meine Fähigkeiten auch in 15 Jahren noch wichtig sein und gebraucht werden? Wer bei den Stadtwerken Heidelberg arbeitet, handelt häufig im Hintergrund an der Basis und stellt damit verlässlich sicher, dass die Stadt am Laufen gehalten wird. Wer jeden Tag dafür arbeitet, 200.000 Menschen in Heidelberg und der Region mit Energie, Wasser und Services zu versorgen, der weiß, dass sein Job sinnvoll für die Menschen der Region ist – ob als MonteurIn, IngenieurIn für Elektrotechnik, Controller oder als IT-SpezialistIn. Und das sorgt für ein gutes Gefühl – auch nach der Arbeit. Vom alten Vorurteil der kommunalen Unternehmen als bürokratischer und langweiliger Arbeitsplatz kann sich im Übrigen ein für alle Mal verabschiedet werden! Die Stadtwerke Heidelberg arbeiten immer mit Blick auf die Zukunft und tun ihr Bestes, um diese so grün wie möglich zu gestalten. Mit Arbeitsplätzen rund um die Elektromobilität und den Ausbau einer Energie-Infrastruktur, die auch in 50 Jahren noch die täglichen Grundlagen des Lebens liefert, wird der Pfad hin zur Klimaneutralität beschritten. Doch nicht nur um die Zukunft, auch um die Mitarbeiter wird sich gekümmert. Angestellte der Stadtwerke Heidelberg können mit einem runden Gesamtpaket aus individuellen Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Schulungsangebote, gleitender Arbeitszeit, bis zu sieben vorgearbeiteten freien Brückentagen und der Aussicht auf Homeoffice, flexible Teilzeitmodelle oder Mini-Sabbaticals an ihrer Work-Life-Balance feilen und so ein ausgeglichenes, gesundes Leben führen. Attraktiv sind für Arbeitnehmer auch die zuverlässige Gehaltstruktur, viele soziale Leistungen sowie das betriebliche Gesundheitsmanagement. Wenn etwas mal nicht so funktionieren sollte wie gewünscht, wird auf regelmäßiger Basis der Dialog zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden gesucht. In jährlichen Mitarbeitergesprächen oder bei Veranstaltungen ist der der offene Austausch nicht nur möglich, sondern ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeitenden auch bei ehrenamtlichen Tätigkeiten. Dass der regionale Energieversorger einen guten Platz in der Arbeitswelt bietet, haben kürzlich die Auszeichnungen als „Ausgezeichneter Arbeitgeber“ und „Faires Ausbildungsunternehmen“ noch bestätigt.

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